Luxemburgisches Arbeitsrecht

Das luxemburgische Arbeitsrecht stellt besondere Anforderungen. Es unterscheidet sich in vielen Punkten grundlegend vom deutschen Recht, etwa bei Kündigungsfristen, Formalien und arbeitsvertraglichen Regelungen. Die Nichtbeachtung dieser Vorschriften kann erhebliche finanzielle Folgen haben.

Durch langjährige Tätigkeit am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union sowie entsprechende Weiterbildungen verfügen wir über fundierte Kenntnisse und fachkundige Erfahrung in diesem Spezialgebiet.

Ob Sie als Grenzgänger in Luxemburg arbeiten oder Unternehmen in Luxemburg Arbeitnehmer beschäftigen – wir beraten Sie umfassend bei allen arbeitsrechtlichen Fragen nach luxemburgischem Recht  (natürlich auch auf Englisch).